提到“感情”二字，大家都不陌生，立刻会想到：夫妻感情 、母子感情 、朋友感情、 同学、同事感情等等。不管是哪一种感情？它们在行为上都会表现出一种互相关心、互相帮助；可今天我在这儿要说的是同事感情。

做为一名铁路职工，在我们工友之间经常开玩笑的说一句话：“伙计们在一起的时间，比陪老婆的还长！”是啊！我们铁路职工一个班就是十二个小时，可不就是很长。这句话道出了工友之间长时间相处而培养出的工友之情。

如果你细心观察的话，你会发现人与人的关系达到一定地步，在工作中表达感情的方式是不一样的，有的表现出有理智、有原则的帮助，有的则是不分是非，非常盲目的去表达自己的热心，反而帮助同事违章，好心办坏事，危机安全生产。

在我们平时的工作中，有个别职工真的是太讲感情了，只要有人请他帮忙，也不管什么忙都敢帮？就拿货运检查工作来说，涂打检查标记是证明一个货运检查员认真检查货物装载加固的证明依据。而极个别职工想偷懒，不去检查，但又怕被查，就麻烦去检查车辆的同事帮忙代他打标记。而这个帮忙的职工明明知道是违章；但因为关系好，拉不开面子无法拒绝，就满口答应了。有的甚至连“招呼”都没打，他的“热心”就已帮同事把标记打好了，结果造成违章现象。假如这列车开出去因装载加固出了事故，你等于把同事给害了。就像很多年轻母亲一样，一味的溺爱孩子，什么都替孩子做好了，在孩子成长的路上，造成自立性差，什么都不会做，有的甚至走上违法犯罪，结果悔之晚矣！有教育专家说：“做为家长，最好的教育方法，就是让孩子越早独立越好”。

做为同事，真正的关系好、感情好的话，我们应在生活上问寒问暖、多关心，同事有困难时，应表现出一方有难，八方支援；在工作上互相提醒，注意安全，共同进步。在实际作业中不是不能互相帮助，也不是不让讲感情，而是我们的感情要建立在原则的基础上，要建立在规章制度的范围之内。（原海）‍