永远在试用。

不是育婴室。

永远在被拒绝。

我却是相反的。

职场没有捷径。

下午茶没有。

月奖金太少。

她的主管都惊了。

我能说什么呢？

而我只有主动离职。

因为我又辞职了。

人心都是肉长的。

机会给谁不是给。

我是2014年毕业的。

毕业5年跳槽了24次。

他说，不要频繁辞职。

更没想过去积极解决。

我们都是一个成年人。

你做了什么，说出来。

一情绪波动，就辞职。

唉，一切都是我活该！

而且是主动毁掉的。

这不仅是处世原则。

后来想求朋友介绍工作。

这就导致我永远在面试。

能学到本事？怎么可能！

我没有想过去主动沟通。

还会让你迅速获得认可。

我没有，所以我崩了。

领导太严肃，不亲切。

绩效考核标准太严格。

然后就越来越不舒服。

真是好了伤疤忘了疼。

其次，是一家旅行公司。

结果当然被老板知道了。

不要乱发牢骚，乱发泄。

与人为善，永远不会错。

每个人都是需要工作的。

你遇见了什么困难，说出来。

然后我被误解，又情绪波动。

真的，不要搞小圈子文化。

为什么非要给一个白眼狼？

但我一直没有说过一次谢。

事实上，我们的时间真的很少。

在那里，我本来月薪都过万了。

而且辞职的时候我一身轻松。

再次，是一家做漫画的公司。

超过了本分的获得，就是恩。

此后就再没有找到那么好的公司。

每一个公司都有自己的运营机制。

我因为缺乏这种认知，一直没说。

他们永远都明白，拥有就是得。

最终，老板再大度，也忍无可忍了。

所有情绪，我都必须学会自己处理。

最好的工作，是那家新媒体公司。

这就成了我被辞退的一个导火索。

我做得非常不好的地方也有这个。

他信守承诺，做满了6年才开始创业。

这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。

得罪的人越多，你的路会越来越窄。

帮助的人越多，你的路会越来越宽。

对了，分手见人品，离职也见人品。

但问题是，公司也是需要成本的呀。

人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。

一个成年人最大的标志，就是自我负责。

老板让我做什么，我做了，但从来不说。

慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

可想而知，立即在公司树了一群敌人。

其实为人处世，无非就是细节上注意。

不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。

我知道现在的90后非常不在乎这个。

因为行业好，公司里每个人的收入都很高。

但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。

甚至还在心底想，这不是你应该做的吗？

一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。

马爸爸说了一番话，我觉得大家都该好好听。

我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。

离职时，做好一切交接工作，越细心越好。

而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。

最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。

唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。

我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。

我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。

直到现在我才明白——

获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。

但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。

为什么做错事要罚钱，而不是用奖励的方式去鼓励我？

为什么我做得不好，领导不会用鼓励的方式来和我说？ (励志网 www.mengxiangwu.net)

最后一条：感恩

第三条：一定要靠谱

我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。

你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。

就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。

即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。

相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。

第二条：情绪一定要稳定

后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。

我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。

第五条：不要到处树敌

尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，不要得罪。

但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。

而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。

于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。

来源：周冲的影像声色（ID：zhouchong2017）

我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”

第一条：动则离职真的死得快

“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”

而真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。

今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。

希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。

你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。

到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。

“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”

最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。

不说用100％的精力与努力去做好，但至少要用80％的精力去投入。

电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤？”

所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。

我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。

当然不是直接骂。而是指桑骂槐，说某些人如何如何不好，如何如何格局小。

但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”

其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。

不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。

我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是一种本分。

如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。

如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。

结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。”

我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。

我是个人，有情绪的好吗？为什么不伺候好我？为什么不来安慰我？解决我的问题？

凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。

之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。

尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。

毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。

也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。

方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。

不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。

第四条：要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择

你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇一样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。

所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。

他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。

这导致我遇见的80％的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。

所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。

我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。

我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。

我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。

也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”

做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。

我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。

但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。

当时我骂完领导和公司后，也不觉得有什么了不起的，“我有情绪，还不能发泄啊！开除就开除呗！”

项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”

面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”

但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。

之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。

这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

我以为，天下这么大，此处不留爷，自有留爷处，于是又拍屁股走人。结果，因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到一个朋友。

甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友。。。。。。”

当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。

作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

“通常情况下，20－30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”

办公室氛围不欢脱。

毕竟公司不是心理咨询室。

情绪稳定，是职场最基本的情商。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

做体力活？服务行业？对不起，吃不了苦。

更忘了自己当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的。

尤其不要用你的小性子，与你本该好好学习、合作的对象树敌。

既然是最好的，就要对得起这份“最好”。

说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”

而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。