生活中难免有一些不如意的事情，但是在不顺利的境况下，能够做到不失控也是一种生活智慧。而那些很容易情绪失控、动不动就发怒的人，常常会做出一些不理智的举动。

　　如果你是一个老板，你会重用这样的人吗？我想，思维正常的老板应该都不会。一个容易失控的人给人的感觉往往是这个人不可靠、不成熟，没有人会看重一个情绪失控的人。

　　下面的这个职场故事很有深意。

　　李强在一家媒体广告公司担任客户经理已有四年，“耿直”的性格加上公司内部的人际原因，自认业务能力优秀的他始终没有升迁的机会。愤懑之余，他决心答应猎头的“召唤”。

　　适逢一家大型传媒公司在寻找客户总监的人选，通过猎头和对方HR反复“拆招”后，对方看来对他的客户资源和行业背景颇感兴趣，看起来只差一次面试便可定“乾坤”了。

　　面试当日，李强的闹钟居然没响，待赶到对方公司的班车等候点，班车却早已开走了。这可糟糕透了，为了按时赴约，李强不得不打车横穿整个城市。当他狼狈不堪地到达时，距约定的时间只有几分钟了。他火急火燎一脚踏进电梯，此时超重铃居然响了，门内一片沉默。门重新合上，接着又开了……

　　李强看了看腕表，叹一口气，正抬脚准备出去时，一个穿正装的女人却匆忙走进电梯，无意中踏到了他的鞋上。这时，还没来得及等她道歉，李强居然控制不住地大喊了起来。心情本来就着急，这下子他把内心的气全撒到这位女士身上了！

　　等发过火后，带着几分余怒和懊悔，李强坐到了会议室里。几分钟后，门开了，让他不敢想象的是，站在门口的，就是那个刚踩了他脚的女人。

　　面试的结果已不言而喻。李强没有被聘用，没有公司会看重一个情绪很轻易就失控的人。

　　从上面的事例中，我们不难看出，“愤怒”是情绪反应中破坏性最强的，愤怒会阻碍人的视野，会让别人对其产生极差的印象。

　　想一想，一个成熟稳重、睿智冷静的人，和一个气急败坏、怒气冲天的人，这两者，谁更容易受到别人的信赖？无疑，前者更会受到人们的信赖，没有人会看重一个情绪失控的人，因为在别人眼里，情绪失控的人给人的感觉就是个“疯子”，说明这个人不靠谱。

　　没有人会看重一个情绪失控的人。情绪失控是一种不成熟的表现，人一辈子犯的所有错误，80%是因为控制不住自己的情绪而发生的。一个人的情绪失去控制，就好像一辆高速行驶的汽车刹车失灵一样，这是多么危险的一件事啊！

　　没有人会看重一个情绪失控的人。当一个人气急败坏的时候，就会变得丑陋和不堪一击。狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜。而一个人的才智必须在冷静的状态下才能发挥得更好。“上帝要一个人疯狂，一定会先夺走他的理智”说的就是这个道理。

　　没有人会看重一个情绪失控的人。情绪失控在别人眼里就是你不行。一个做事胸有成竹的人从来都是从容不迫的，只有做事无计划、做人无城府的人才会动不动就和人杠上。这样的人又怎能被别人看重呢？

　　没有人会看重一个情绪失控的人。一个聪明的人是一个能控制自己情绪的人。能在适当的时候，说出一句漂亮的话；也能在必要的时候，及时打住一句不该说的话。

　　生活中，我们必须学会控制自己的情绪，因为脾气来了，福气就没了。在我们碰到棘手的问题时，必须先静下来，切忌冲动行事，绝对不要逞口舌之快或一时之勇，而让自己做出后悔莫及的蠢事。